鲜明正确用人导向，培育高素质队伍，谋划交通持续健康发展
时间：2014-12-11 09:18:28
来源：本站原创
为认真贯彻落实从严管党治史要求，进一步匡正选人用人风气，全面提高干部选任工作科学化水平。按照省、市委组织部的统一安排部署，达州市交通运输局党组高度重视，制发整治方案，在局机关和直属单位集中开展7个方面选人用人突出问题专项整治。
选人用人“5+2+Ｘ”突出问题专项整治包括开展自查、查摆问题、强力整改和健全制度等四个阶段，按照干部管理权限，局党组以违反干部任用标准、程序，“拉票贿选”、“违规任用干部”、跑官要官、说情打招呼，“三超两乱”（超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称），干部档案不齐不规范、干部选任基础工作不扎实等七个方面和局属交通系统干部任免体制和程序进行规范为重点。
近年来，达州交通干部队伍年龄结构老化、专业技术人才匮乏、选人用人激励机制缺乏、优秀干部成长空间不足等问题日益凸现，一个选贤任能的正确用人导向，已经成为达州交通能否跨越发展的关键和制约因素。局党组审时度势，把选人用人“5+2+Ｘ”突出问题专项整治当作当前一项重要的政治任务高标准来进行，明确了整治内容，强化了分工负责，逐一对照整改，切实转变工作作风，坚决整治选人用人不正之风，努力形成系统规范、科学合理、有效管用、简便易行的选人用人机制，形成鲜明的用人导向，把那些勇于干事、敢于担当；善谋全局、协同作战；务实肯干、勤敬为民；经历丰富、历经考验的干部用到合适关键的岗位上来，积极营造交通系统良好的政治生态，既让优秀的干部在交通重要工作、重点工程、重大项目、重要平台的建设中更好地锻炼成长，又努力在达州成为川渝鄂陕结合部区域中心城市和川东北经济区核心增长极的建设中发挥出交通运输行业的先行作用。
