市交通运输局根据法律法规及规定，出台了机关工作人员日常考勤办法（试行），旨在推进机关作风建设，加大干部职工考核力度，提高工作效率。
　　因事因病必须请销假
　　除法定节假日外，均要按时正常出勤。若因故不能按时出勤，要履行请假手续。工作时间外出办事、出差或参会，按管理权限执行告知相关领导和部门。
　　出勤，机关工作人员按科室实行逐级考核制度，不得迟到、早退。
　　事假，机关职工因私事占用工作时间，经领导批准。若既无年休假又无探亲假的可请事假，事假必须先写请假条，说明请假原因和时间。干部职工请事假，一天内科长同意，两天内分管领导同意；科长请假，一天内分管领导批准，一天以上主要领导批准；副县级以上干部需向主要领导批准。假条经领导批准（签明是否包括法定假日）后交人事科备案，事后及时销假。因急事不能履行书面请假手续的，可先向相关领导报告，经批准同意后补假条。
　　病假，因病必须按管理权限，及时向相关领导请假。销假后需补请假条，经领导签字后，送人事科备案。
　　病假、事假、迟到、早退、旷工处理办法
　　病假，考核年度内病假累计超过60天不足120天，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不能确定为称职或合格及其以上等次。工伤除外。
　　事假，考核年度内事假累计超过20天不足30天的，不得确定为优秀等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为称职或合格及其以上等次。
　　迟到早退，考核年度内无正当理由连续迟到、早退10次，或一年内累计迟到、早退30次以上的直接确定为基本称职或基本合格；连续迟到、早退20次以上，或一年内累计迟到、早退60次以上直接定为不称职或不合格。
　　旷工，考核年度内有旷工行为的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过3天、累计旷工超过7天的直接确定为基本称职或基本合格；连续旷工超过5天、累计旷工超过10天的直接确定为不称职或不合格；连续旷工超过15天，累计旷工超过30天的，参照《公务员法》及规定，予以辞退。
　　机关工作人员一律实行逐级考核制度，考核情况送人事科备案。
　　对上下班纪律和值班情况情况进行督查。由人事科牵头，监察室、办公室不定期检查，并对督查情况进行通报。（何其伦 李自东）